行業(yè)資訊
桐城市人才強(qiáng)市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條！2024年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼清單！
桐城市人才強(qiáng)市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條！2024年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼清單，小編已經(jīng)整理如下，需要申報(bào)的企業(yè)可隨時(shí)咨詢小編：
桐城市人才強(qiáng)市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條！2023年獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼清單，小編已經(jīng)整理如下，需要申報(bào)的企業(yè)可隨時(shí)咨詢小編：
12年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
（臥濤集團(tuán)：抖音短視頻運(yùn)營(yíng)推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營(yíng)推廣、項(xiàng)目申報(bào)、工商財(cái)稅，股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、專利商標(biāo)版權(quán)軟著、科技成果評(píng)價(jià)）
一、構(gòu)建更具吸引力的企業(yè)招才引智政策
1.加大生活補(bǔ)貼力度。企業(yè)全職引進(jìn)的高層次人才給予為期3年的生活補(bǔ)貼，A類人才20萬(wàn)元/年，B類人才10萬(wàn)元/年，C類人才5萬(wàn)元/年，D類人才1.2萬(wàn)元/年。全職引進(jìn)的30歲以下全日制大中專以上畢業(yè)生（含技工院校、中職學(xué)校，下同），在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)且在桐首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，連續(xù)3年給予生活補(bǔ)貼，其中本科1000元/月，大中專500元/月，35歲以下碩士畢業(yè)生在享受D類人才補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，每年再發(fā)放8000元生活補(bǔ)貼。
2.擴(kuò)大購(gòu)房保障范圍。企業(yè)全職新引進(jìn)的高層次人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)在市內(nèi)購(gòu)買首套商品住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A、B、C、D類人才，分別補(bǔ)貼50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。全職引進(jìn)的30歲以下大中專以上畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在桐首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)在市內(nèi)購(gòu)買首套新建商品住房的，本科補(bǔ)貼5%、最高8萬(wàn)元，大中專補(bǔ)貼3%、最高5萬(wàn)元。夫妻雙方均符合購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的可同時(shí)享受。
3.試行租房補(bǔ)貼制度。科學(xué)規(guī)劃人才公寓建設(shè)，采取投資建設(shè)、購(gòu)買或租用商品房等方式，為高層次人才設(shè)立人才公寓，人才公寓占公共租賃住房建設(shè)比例不低于3%。新引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓。實(shí)施新落戶人才租房補(bǔ)貼制度，新落戶我市的（含本市戶籍未遷出的畢業(yè)生）在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、無(wú)自有住房的且未享受住房政策的博士、碩士及30歲以下畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科、大中專畢業(yè)生，發(fā)放累計(jì)不超過(guò)36個(gè)月的租房補(bǔ)貼，其中博士、碩士1000元/月，大學(xué)及以下500元/月。設(shè)立青年人才共享公寓，35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的來(lái)桐求職人才可免費(fèi)租住7天。
4.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)市外院校和桐城師專、技工學(xué)校等組織推薦畢業(yè)生在桐就業(yè)。學(xué)校組織畢業(yè)年度畢業(yè)生在桐城企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同的，按全日制本科及以上畢業(yè)生1000元/人、全日制專科畢業(yè)生500元/人、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生400元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予學(xué)校一次性就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)給予高校畢業(yè)生每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在桐首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊(cè)登記之日起正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)的可享受3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或最高1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房。
5.加速集聚急需緊缺人才。鼓勵(lì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)定向引進(jìn)博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬(wàn)元給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)博士的，連續(xù)3年給予人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，3年內(nèi)實(shí)繳的個(gè)人所得稅地方留存部分由財(cái)政等額獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)人才，并連續(xù)3年給予企業(yè)10%薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。年度繳納稅收超過(guò)1000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，全職引進(jìn)的年薪30萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，3年內(nèi)實(shí)繳的個(gè)人所得稅地方留存部分全額返還給引進(jìn)人才。
6.鼓勵(lì)企業(yè)柔性引才。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的人才，按企業(yè)實(shí)際支付薪酬的15%給予補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助最高不超過(guò)10萬(wàn)元，補(bǔ)助期限不超過(guò)3年。柔性引進(jìn)的人才在企業(yè)工作期間，經(jīng)認(rèn)定業(yè)績(jī)明顯的，可享受為期三年的高層次人才補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)的人才經(jīng)認(rèn)定作出突出貢獻(xiàn)的，頒發(fā)“桐城市突出貢獻(xiàn)人才”證書，一次性給予個(gè)人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
7.著力破解技能人才引進(jìn)培養(yǎng)難題。抓實(shí)金領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)高技能人才引進(jìn)培育工作，全方位支持技能人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)來(lái)桐企業(yè)工作的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予3.6萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。上述人員中未購(gòu)房且未享受相關(guān)住房政策的，優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓。開(kāi)展以高級(jí)工為重點(diǎn)的技能提升培訓(xùn)，按高級(jí)技師5000元/人、技師3500元/人、高級(jí)工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職工個(gè)人研修提升補(bǔ)貼。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省級(jí)、安慶市及我市“技能大師工作室”的，分別給予一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、打造更高能級(jí)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
8.建設(shè)人才孵化平臺(tái)。新組建的院士工作站3年內(nèi)給予共50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，建站后每引進(jìn)一名院士開(kāi)展工作的，給予20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。企業(yè)新建博士后工作站，建站滿3年經(jīng)評(píng)估合格且績(jī)效明顯的，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。對(duì)新進(jìn)站全職博士后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。對(duì)出站在桐企業(yè)工作的博士后，給予10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，第3年享受C類人才5萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的安慶市級(jí)以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)空間），給予最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
9.鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。每年安排總額500萬(wàn)元，支持企業(yè)與高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研用合作，經(jīng)認(rèn)定產(chǎn)生效益的，按不超過(guò)企業(yè)該項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)的20%，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)50萬(wàn)元技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)購(gòu)買科技服務(wù)，引進(jìn)帶有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)10萬(wàn)元補(bǔ)助。支持企業(yè)新建省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體。
10.重點(diǎn)扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)市內(nèi)科創(chuàng)型企業(yè)通過(guò)外引內(nèi)培集聚高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，加快科技成果、核心技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。對(duì)依托省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)從事關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，新引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予2萬(wàn)元啟動(dòng)資金，形成創(chuàng)新產(chǎn)品和成果的，最高給予50萬(wàn)元資金支持。符合我市“兩新一同（醫(yī)）”三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，對(duì)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈有較強(qiáng)促進(jìn)作用，通過(guò)“雙招雙引”帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目落戶我市的高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)綜合研判，給予最高100萬(wàn)元啟動(dòng)資金支持。
11.頂尖人才頂級(jí)支持。落細(xì)落實(shí)“院士政策十條”，加快聚集院士高端智力資源，搭建院士合作對(duì)接服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等世界科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和新建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，按“一事一議”“一人一策”可給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
12.推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)軍人才建設(shè)。新生代企業(yè)家、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加市級(jí)以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研修班的，給予省內(nèi)最高1000元、省外最高2000元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。規(guī)上企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理參加省級(jí)及以上企業(yè)行業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類提升管理培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育和商學(xué)院）的，憑證書和發(fā)票給予培訓(xùn)學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)助。企業(yè)或科研單位自主引進(jìn)或培育的高層次人才入選國(guó)家相關(guān)人才計(jì)劃、省重點(diǎn)人才計(jì)劃及省“特支計(jì)劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等專項(xiàng)人才計(jì)劃的，給予企業(yè)或科研單位一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中按照不低于50%的比例直接獎(jiǎng)勵(lì)給高層次人才或團(tuán)隊(duì)。
三、推進(jìn)更深層次的人才體制機(jī)制改革
13.建立人才舉薦制度。給予高貢獻(xiàn)、高成長(zhǎng)性企業(yè)人才自主推薦權(quán)，實(shí)際投資額超過(guò)50億元的且符合省十大新興產(chǎn)業(yè)的重大招商項(xiàng)目可從市外引進(jìn)并推薦符合相應(yīng)條件的1名主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）和2名主要技術(shù)骨干，分別認(rèn)定為C類、D類高層次人才，投資額超過(guò)100億元的，再增加1名B類高層次人才推薦名額，享受高層次人才生活補(bǔ)貼政策待遇。對(duì)年度繳納稅收超過(guò)2000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)1名D類技術(shù)崗高層次人才名額。
14.建立以薪定才評(píng)價(jià)制度。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及市重大招商引資企業(yè)、年?duì)I業(yè)收入1億元以上企業(yè)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作擔(dān)任中層及以上管理崗位，且連續(xù)3年工資性年收入在40萬(wàn)元以上的，或在急需緊缺一線生產(chǎn)及研發(fā)技術(shù)骨干，且連續(xù)3年工資性年收入在20萬(wàn)元以上的，經(jīng)部門審核可以認(rèn)定為D類高層次人才，享受人才碼服務(wù)政策待遇。
15.建立市場(chǎng)化引才機(jī)制。全力支持人才發(fā)展集團(tuán)發(fā)展，將市人才發(fā)展專項(xiàng)資金、政府購(gòu)買服務(wù)人員工資等交由人才集團(tuán)管理。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式支持人才集團(tuán)承辦招工招聘、產(chǎn)需對(duì)接、高端論壇等政府服務(wù)。鼓勵(lì)人才集團(tuán)與第三方人才獵頭公司等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，加大急需緊缺、戰(zhàn)略帥才等高端人才引進(jìn)力度。對(duì)經(jīng)認(rèn)定引才實(shí)績(jī)突出的，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
16.建立人才飛地模式。在人才富集的城市和高校設(shè)立人才工作站，聘任“雙招雙引大使”，每年根據(jù)雙招雙引成效和工作實(shí)績(jī)給予2-5萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。鼓勵(lì)龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)在市外設(shè)立離岸研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)首次認(rèn)定為市級(jí)人才飛地的，給予2萬(wàn)元啟動(dòng)補(bǔ)助。對(duì)人才飛地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建設(shè)期滿經(jīng)過(guò)市級(jí)認(rèn)定和績(jī)效評(píng)價(jià)，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。企業(yè)入駐省市人才飛地項(xiàng)目的，按省市規(guī)定享受房租補(bǔ)助。
四、營(yíng)造更高品質(zhì)的人才發(fā)展良好生態(tài)
17.全力推進(jìn)人才“一件事”改革。依托政務(wù)大廳、就業(yè)服務(wù)中心設(shè)立“一事全辦”服務(wù)窗口，實(shí)行綜合柜員制，明確專人負(fù)責(zé)，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，真正實(shí)現(xiàn)“只去一地、只找一人、只跑一次”。做實(shí)人才服務(wù)專員制度，協(xié)同聯(lián)辦解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到的實(shí)際困難。
18.全力提高平臺(tái)數(shù)字賦能水平。優(yōu)化升級(jí)“文都英才”平臺(tái)和微信公眾號(hào)，整合部門人才政策，將人才配偶隨遷、子女入學(xué)、公寓申請(qǐng)、資金獎(jiǎng)補(bǔ)等人才服務(wù)事項(xiàng)納入平臺(tái)管理，優(yōu)化政策落地流程，確保政策高效兌現(xiàn)。為人才企業(yè)和人才個(gè)人開(kāi)通VIP賬號(hào)，及時(shí)響應(yīng)解決人才需求，重大訴求納入節(jié)點(diǎn)平臺(tái)跟蹤管理。
19.全力提升人才服務(wù)聯(lián)盟質(zhì)效。升級(jí)桐城“人才碼”，擴(kuò)容人才服務(wù)聯(lián)盟，集成更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)場(chǎng)景，人才憑碼享受餐飲住宿、景區(qū)旅游、交通出行、醫(yī)療就診、科技創(chuàng)新等專屬服務(wù)。設(shè)立人才服務(wù)專項(xiàng)資金，采取公益性與市場(chǎng)化運(yùn)行相結(jié)合方式，對(duì)人才服務(wù)聯(lián)盟單位按政府協(xié)議價(jià)格進(jìn)行差價(jià)補(bǔ)貼，對(duì)獲評(píng)年度“最佳服務(wù)單位”的再給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
20.全力打造人才賽會(huì)特色品牌。市級(jí)每年舉辦高端論壇、產(chǎn)需對(duì)接會(huì)、人才嘉年華活動(dòng)等，圍繞科技創(chuàng)新、校企校地合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、直播帶崗等,搭建人才展示、項(xiàng)目推介、政策宣傳平臺(tái)。支持企業(yè)等社會(huì)力量舉辦人才高峰論壇、洽談會(huì)等活動(dòng)，給予舉辦單位最高10萬(wàn)元補(bǔ)助，給予來(lái)桐參加對(duì)接洽談活動(dòng)的人才最高1000元交通補(bǔ)貼，特別重要的頂尖人才、領(lǐng)軍人才給予實(shí)報(bào)實(shí)銷。
12年專業(yè)代理免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
（臥濤集團(tuán)：抖音短視頻運(yùn)營(yíng)推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營(yíng)推廣、項(xiàng)目申報(bào)、工商財(cái)稅，股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、專利商標(biāo)版權(quán)軟著、科技成果評(píng)價(jià)）
一、構(gòu)建更具吸引力的企業(yè)招才引智政策
1.加大生活補(bǔ)貼力度。企業(yè)全職引進(jìn)的高層次人才給予為期3年的生活補(bǔ)貼，A類人才20萬(wàn)元/年，B類人才10萬(wàn)元/年，C類人才5萬(wàn)元/年，D類人才1.2萬(wàn)元/年。全職引進(jìn)的30歲以下全日制大中專以上畢業(yè)生（含技工院校、中職學(xué)校，下同），在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)且在桐首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，連續(xù)3年給予生活補(bǔ)貼，其中本科1000元/月，大中專500元/月，35歲以下碩士畢業(yè)生在享受D類人才補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，每年再發(fā)放8000元生活補(bǔ)貼。
2.擴(kuò)大購(gòu)房保障范圍。企業(yè)全職新引進(jìn)的高層次人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)在市內(nèi)購(gòu)買首套商品住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A、B、C、D類人才，分別補(bǔ)貼50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。全職引進(jìn)的30歲以下大中專以上畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在桐首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)在市內(nèi)購(gòu)買首套新建商品住房的，本科補(bǔ)貼5%、最高8萬(wàn)元，大中專補(bǔ)貼3%、最高5萬(wàn)元。夫妻雙方均符合購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的可同時(shí)享受。
3.試行租房補(bǔ)貼制度。科學(xué)規(guī)劃人才公寓建設(shè)，采取投資建設(shè)、購(gòu)買或租用商品房等方式，為高層次人才設(shè)立人才公寓，人才公寓占公共租賃住房建設(shè)比例不低于3%。新引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓。實(shí)施新落戶人才租房補(bǔ)貼制度，新落戶我市的（含本市戶籍未遷出的畢業(yè)生）在桐企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、無(wú)自有住房的且未享受住房政策的博士、碩士及30歲以下畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科、大中專畢業(yè)生，發(fā)放累計(jì)不超過(guò)36個(gè)月的租房補(bǔ)貼，其中博士、碩士1000元/月，大學(xué)及以下500元/月。設(shè)立青年人才共享公寓，35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的來(lái)桐求職人才可免費(fèi)租住7天。
4.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)市外院校和桐城師專、技工學(xué)校等組織推薦畢業(yè)生在桐就業(yè)。學(xué)校組織畢業(yè)年度畢業(yè)生在桐城企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同的，按全日制本科及以上畢業(yè)生1000元/人、全日制專科畢業(yè)生500元/人、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生400元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予學(xué)校一次性就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)給予高校畢業(yè)生每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在桐首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊(cè)登記之日起正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)的可享受3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或最高1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房。
5.加速集聚急需緊缺人才。鼓勵(lì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)定向引進(jìn)博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬(wàn)元給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)博士的，連續(xù)3年給予人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，3年內(nèi)實(shí)繳的個(gè)人所得稅地方留存部分由財(cái)政等額獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)人才，并連續(xù)3年給予企業(yè)10%薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。年度繳納稅收超過(guò)1000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，全職引進(jìn)的年薪30萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，3年內(nèi)實(shí)繳的個(gè)人所得稅地方留存部分全額返還給引進(jìn)人才。
6.鼓勵(lì)企業(yè)柔性引才。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的人才，按企業(yè)實(shí)際支付薪酬的15%給予補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助最高不超過(guò)10萬(wàn)元，補(bǔ)助期限不超過(guò)3年。柔性引進(jìn)的人才在企業(yè)工作期間，經(jīng)認(rèn)定業(yè)績(jī)明顯的，可享受為期三年的高層次人才補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)的人才經(jīng)認(rèn)定作出突出貢獻(xiàn)的，頒發(fā)“桐城市突出貢獻(xiàn)人才”證書，一次性給予個(gè)人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
7.著力破解技能人才引進(jìn)培養(yǎng)難題。抓實(shí)金領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)高技能人才引進(jìn)培育工作，全方位支持技能人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)來(lái)桐企業(yè)工作的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予3.6萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。上述人員中未購(gòu)房且未享受相關(guān)住房政策的，優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓。開(kāi)展以高級(jí)工為重點(diǎn)的技能提升培訓(xùn)，按高級(jí)技師5000元/人、技師3500元/人、高級(jí)工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職工個(gè)人研修提升補(bǔ)貼。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省級(jí)、安慶市及我市“技能大師工作室”的，分別給予一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、打造更高能級(jí)的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
8.建設(shè)人才孵化平臺(tái)。新組建的院士工作站3年內(nèi)給予共50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，建站后每引進(jìn)一名院士開(kāi)展工作的，給予20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。企業(yè)新建博士后工作站，建站滿3年經(jīng)評(píng)估合格且績(jī)效明顯的，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。對(duì)新進(jìn)站全職博士后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。對(duì)出站在桐企業(yè)工作的博士后，給予10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助，第3年享受C類人才5萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的安慶市級(jí)以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)空間），給予最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
9.鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入。每年安排總額500萬(wàn)元，支持企業(yè)與高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研用合作，經(jīng)認(rèn)定產(chǎn)生效益的，按不超過(guò)企業(yè)該項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)的20%，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)50萬(wàn)元技術(shù)研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)購(gòu)買科技服務(wù)，引進(jìn)帶有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，單個(gè)項(xiàng)目最高給予企業(yè)10萬(wàn)元補(bǔ)助。支持企業(yè)新建省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體。
10.重點(diǎn)扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)市內(nèi)科創(chuàng)型企業(yè)通過(guò)外引內(nèi)培集聚高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，加快科技成果、核心技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。對(duì)依托省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)從事關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，新引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予2萬(wàn)元啟動(dòng)資金，形成創(chuàng)新產(chǎn)品和成果的，最高給予50萬(wàn)元資金支持。符合我市“兩新一同（醫(yī)）”三大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，對(duì)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈有較強(qiáng)促進(jìn)作用，通過(guò)“雙招雙引”帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目落戶我市的高層次人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)綜合研判，給予最高100萬(wàn)元啟動(dòng)資金支持。
11.頂尖人才頂級(jí)支持。落細(xì)落實(shí)“院士政策十條”，加快聚集院士高端智力資源，搭建院士合作對(duì)接服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者等世界科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和新建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，按“一事一議”“一人一策”可給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
12.推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)軍人才建設(shè)。新生代企業(yè)家、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加市級(jí)以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研修班的，給予省內(nèi)最高1000元、省外最高2000元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。規(guī)上企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理參加省級(jí)及以上企業(yè)行業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類提升管理培訓(xùn)（不含學(xué)歷教育和商學(xué)院）的，憑證書和發(fā)票給予培訓(xùn)學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)助。企業(yè)或科研單位自主引進(jìn)或培育的高層次人才入選國(guó)家相關(guān)人才計(jì)劃、省重點(diǎn)人才計(jì)劃及省“特支計(jì)劃”“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等專項(xiàng)人才計(jì)劃的，給予企業(yè)或科研單位一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中按照不低于50%的比例直接獎(jiǎng)勵(lì)給高層次人才或團(tuán)隊(duì)。
三、推進(jìn)更深層次的人才體制機(jī)制改革
13.建立人才舉薦制度。給予高貢獻(xiàn)、高成長(zhǎng)性企業(yè)人才自主推薦權(quán)，實(shí)際投資額超過(guò)50億元的且符合省十大新興產(chǎn)業(yè)的重大招商項(xiàng)目可從市外引進(jìn)并推薦符合相應(yīng)條件的1名主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）和2名主要技術(shù)骨干，分別認(rèn)定為C類、D類高層次人才，投資額超過(guò)100億元的，再增加1名B類高層次人才推薦名額，享受高層次人才生活補(bǔ)貼政策待遇。對(duì)年度繳納稅收超過(guò)2000萬(wàn)元的制造業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)1名D類技術(shù)崗高層次人才名額。
14.建立以薪定才評(píng)價(jià)制度。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫(kù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)及市重大招商引資企業(yè)、年?duì)I業(yè)收入1億元以上企業(yè)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作擔(dān)任中層及以上管理崗位，且連續(xù)3年工資性年收入在40萬(wàn)元以上的，或在急需緊缺一線生產(chǎn)及研發(fā)技術(shù)骨干，且連續(xù)3年工資性年收入在20萬(wàn)元以上的，經(jīng)部門審核可以認(rèn)定為D類高層次人才，享受人才碼服務(wù)政策待遇。
15.建立市場(chǎng)化引才機(jī)制。全力支持人才發(fā)展集團(tuán)發(fā)展，將市人才發(fā)展專項(xiàng)資金、政府購(gòu)買服務(wù)人員工資等交由人才集團(tuán)管理。通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式支持人才集團(tuán)承辦招工招聘、產(chǎn)需對(duì)接、高端論壇等政府服務(wù)。鼓勵(lì)人才集團(tuán)與第三方人才獵頭公司等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，加大急需緊缺、戰(zhàn)略帥才等高端人才引進(jìn)力度。對(duì)經(jīng)認(rèn)定引才實(shí)績(jī)突出的，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
16.建立人才飛地模式。在人才富集的城市和高校設(shè)立人才工作站，聘任“雙招雙引大使”，每年根據(jù)雙招雙引成效和工作實(shí)績(jī)給予2-5萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。鼓勵(lì)龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)在市外設(shè)立離岸研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)首次認(rèn)定為市級(jí)人才飛地的，給予2萬(wàn)元啟動(dòng)補(bǔ)助。對(duì)人才飛地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建設(shè)期滿經(jīng)過(guò)市級(jí)認(rèn)定和績(jī)效評(píng)價(jià)，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。企業(yè)入駐省市人才飛地項(xiàng)目的，按省市規(guī)定享受房租補(bǔ)助。
四、營(yíng)造更高品質(zhì)的人才發(fā)展良好生態(tài)
17.全力推進(jìn)人才“一件事”改革。依托政務(wù)大廳、就業(yè)服務(wù)中心設(shè)立“一事全辦”服務(wù)窗口，實(shí)行綜合柜員制，明確專人負(fù)責(zé)，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，真正實(shí)現(xiàn)“只去一地、只找一人、只跑一次”。做實(shí)人才服務(wù)專員制度，協(xié)同聯(lián)辦解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到的實(shí)際困難。
18.全力提高平臺(tái)數(shù)字賦能水平。優(yōu)化升級(jí)“文都英才”平臺(tái)和微信公眾號(hào)，整合部門人才政策，將人才配偶隨遷、子女入學(xué)、公寓申請(qǐng)、資金獎(jiǎng)補(bǔ)等人才服務(wù)事項(xiàng)納入平臺(tái)管理，優(yōu)化政策落地流程，確保政策高效兌現(xiàn)。為人才企業(yè)和人才個(gè)人開(kāi)通VIP賬號(hào)，及時(shí)響應(yīng)解決人才需求，重大訴求納入節(jié)點(diǎn)平臺(tái)跟蹤管理。
19.全力提升人才服務(wù)聯(lián)盟質(zhì)效。升級(jí)桐城“人才碼”，擴(kuò)容人才服務(wù)聯(lián)盟，集成更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)場(chǎng)景，人才憑碼享受餐飲住宿、景區(qū)旅游、交通出行、醫(yī)療就診、科技創(chuàng)新等專屬服務(wù)。設(shè)立人才服務(wù)專項(xiàng)資金，采取公益性與市場(chǎng)化運(yùn)行相結(jié)合方式，對(duì)人才服務(wù)聯(lián)盟單位按政府協(xié)議價(jià)格進(jìn)行差價(jià)補(bǔ)貼，對(duì)獲評(píng)年度“最佳服務(wù)單位”的再給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
20.全力打造人才賽會(huì)特色品牌。市級(jí)每年舉辦高端論壇、產(chǎn)需對(duì)接會(huì)、人才嘉年華活動(dòng)等，圍繞科技創(chuàng)新、校企校地合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、直播帶崗等,搭建人才展示、項(xiàng)目推介、政策宣傳平臺(tái)。支持企業(yè)等社會(huì)力量舉辦人才高峰論壇、洽談會(huì)等活動(dòng)，給予舉辦單位最高10萬(wàn)元補(bǔ)助，給予來(lái)桐參加對(duì)接洽談活動(dòng)的人才最高1000元交通補(bǔ)貼，特別重要的頂尖人才、領(lǐng)軍人才給予實(shí)報(bào)實(shí)銷。
