上海市公司行政處罰記錄如何申請(qǐng)消除？行政處罰記錄多久消除？

上海市公司行政處罰記錄如何申請(qǐng)消除？行政處罰記錄多久才能消除？關(guān)于這兩點(diǎn)問題，文中為大家做出了詳細(xì)的解答，感興趣的朋友們可以來看看這篇文章。

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一、上海市公司行政處罰記錄如何消除？

大家好，今天我們來談?wù)勂髽I(yè)如何處理行政處罰記錄消除。隨著國家法制建設(shè)的不斷完善，企業(yè)行政處罰記錄已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。企業(yè)在被處罰后，必須采取積極有效的整改措施，建立健全的內(nèi)部管理體系，完善相關(guān)制度和流程，以確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)向社會(huì)公開透明，闡明違規(guī)的原因和整改的措施，使其避免對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)造成損失。

另外，企業(yè)還可以通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，要求撤銷或清除與違法行為相關(guān)的行政處罰記錄。對(duì)于嚴(yán)重失信和特別嚴(yán)重失信的企業(yè)，國家會(huì)要求一定的公示期，只要滿足了基本的公示期，并進(jìn)行了必要的信用專業(yè)培訓(xùn)，就能完成不良記錄的徹底刪除。申請(qǐng)消除行政處罰記錄，需要準(zhǔn)備相關(guān)資料，查清具體在哪些平臺(tái)有公布，根據(jù)每個(gè)平臺(tái)的規(guī)則進(jìn)行材料的提交、申請(qǐng)，等待審核時(shí)間。

行政處罰信息的修復(fù)方法：首先，我們需要根據(jù)情況選擇合適的途徑。如果行政處罰存在不合法行為，可以通過申述、訴訟等合法途徑，要求撤銷行政處罰，進(jìn)而導(dǎo)致行政處罰信息的修復(fù)。如果行政處罰信息存在不準(zhǔn)確或過時(shí)等情況，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑要求更新或刪除。

其次，我們需要收集相關(guān)證據(jù)。了解處罰的情況，包括被處罰的行為、處罰的機(jī)關(guān)、日期、處罰依據(jù)等細(xì)節(jié)，然后收集相應(yīng)的證據(jù)資料，如處罰文書、法律法規(guī)、證明材料等。

接下來，我們可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等方式，要求撤銷行政處罰決定，從而實(shí)現(xiàn)行政處罰信息的修復(fù)。但要注意，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟未果，可以考慮申請(qǐng)行政賠償，通過行政賠償?shù)姆绞?，獲得經(jīng)濟(jì)賠償與名譽(yù)賠償，從而實(shí)現(xiàn)行政處罰信息的修復(fù)。

最后，如果行政處罰信息存在過時(shí)或非法信息的情況，可以直接向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)申請(qǐng)修改或刪除。相關(guān)部門將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審核和處理。

如果大家了解自己的權(quán)益和合法利益，可以維權(quán)通過訴訟等方式要求撤銷行政處罰并實(shí)現(xiàn)行政處罰信息的修復(fù)。

二、上海市企業(yè)行政處罰記錄多久消除？

我國的法律責(zé)任制度,由刑事責(zé)任、民事責(zé)任和行政責(zé)任三部分組成。對(duì)違法行為必須依法追究法律責(zé)任,這是法制的基本原則。那么，企業(yè)行政處罰多久消除記錄，企業(yè)行政處罰怎么消除？

網(wǎng)友咨詢：公司有一個(gè)行政處罰官網(wǎng)早就消掉了，天眼查沒有掉都影響我的項(xiàng)目了，我該怎么辦？

行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是：實(shí)施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機(jī)關(guān)和法律法規(guī)授權(quán)的組織；行政處罰的對(duì)象是實(shí)施了違反行政法律規(guī)范行為的公民、法人或其他組織；行政處罰的性質(zhì)是一種以懲戒違法為目的、具有制裁性的具體行政行為。

企業(yè)行政處罰的記錄到法定年限記錄即消除，具體年限為，通過簡易程序處理的或者案值較小的，存檔3年；一般程序的案件：存檔5年；重大、特殊案件：存檔20年以上。

行政處罰信息自公示之日起屆滿5年的，記錄于企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，但不再公示。不可以申請(qǐng)消除的。只有在規(guī)定的行政處罰記錄規(guī)定的年限到期后，記錄的企業(yè)行政處罰記錄才不會(huì)顯示。

【法律依據(jù)】

《行政處罰法》第11條，地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。法律、行政法規(guī)對(duì)違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定，地方性法規(guī)需要作出具體規(guī)定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

三、上海市企業(yè)收到行政處罰的影響：

工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：

（一）注冊(cè)登記、備案信息；

（二）動(dòng)產(chǎn)抵押登記信息；

（三）股權(quán)出質(zhì)登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應(yīng)當(dāng)公示的信息。

前款規(guī)定的企業(yè)信息應(yīng)當(dāng)自產(chǎn)生之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以公示。

按照《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類包括:警告，責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，沒收違法所得，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷許可證等。

1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)。

2、用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正。

3、用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正。

4、用人單位未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)。

5、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。

6、用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書商證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

行政主管部門一般會(huì)在立案后的調(diào)查取證階段向涉嫌違法的企業(yè)發(fā)送《接受詢問通知書》、《提交案件材料通知書》或類似的其他通知，所以，企業(yè)收到該等通知，不必驚慌，這只是行政主管部門在取證，并不意味著企業(yè)已經(jīng)違法或必然受到處罰。

收到這些通知后，企業(yè)應(yīng)盡量與行政主管部門溝通，詢問涉案事實(shí)、涉嫌違反什么規(guī)定，并立即將有關(guān)情況和材料進(jìn)行梳理，向律師進(jìn)行咨詢，在律師指導(dǎo)下整理案件事實(shí)和材料，配合有關(guān)部門的調(diào)查。